arbeitsweise

Um die Qualifikation der Kandidaten für Sie zu beurteilen und transparent zu machen, gehen wir systematisch und methodisch vor.

Nach der Beauftragung führen wir ausführliche Gespräche mit dem Klienten, um detaillierte Unternehmens-, Positions- und Anforderungsprofile erstellen zu können. Diese geben Auskunft über 

• das Unternehmen des Klienten
• die zu besetzende Position
• die Anforderung an die gesuchten Kandidaten 

Das Positions-, Unternehmens- und Anforderungsprofil ist die Basis für die Übereinstimmung zwischen dem Klienten und INCEAT hinsichtlich des zu erfüllenden Auftrages. Es 

• sichert die anonyme und diskrete Vorgehensweise vor und während des Executive Search und
• garantiert, daß potentielle Kandidaten die richtigen Informationen bekommen.

Zur systematischen Suche wird die relevante Zielgruppe erarbeitet und eine Zielfirmenliste erstellt. Diese gibt Aufschluß über Branchen und Marktsegmente, in denen potentielle Kandidaten zu finden sind. Ergebnis der Recherche ist eine komplette Marktübersicht und eine Liste möglicher Kandidaten.

Nach einer umfassenden Marktanalyse sprechen wir im Rahmen des Executive Search geeignete Kandidaten an und versuchen, sie für die vakante Position in Ihrem Unternehmen zu motivieren. Je nach Aufgabenstellung nutzen wir aber auch unsere in langjähriger Tätigkeit gewachsene Datenbank oder setzen auf die anzeigengestützte Suche. Oft kombinieren wir die Auswahlverfahren. Unsere Arbeit fußt auf einer realistischen Einschätzung des Menschen in seiner spezifischen Arbeitswelt, die auch die "Chemie" auf der interpersonalen Ebene mit einbezieht.

Dennoch gibt es bestimmte Schritte, die für den Ablauf eines Beratungsprozesses typisch sind. 

Ablauf eines Beratungsprozesses